简介：兰州交通大学博文学院女教师因患有癌症被校方解聘的事件在网上持续烘烤，引发了社会公众的留意。英年早逝的32岁兰州交通大学博文学院英语教师刘伶利，因患癌化疗期间无法长时间下班，被学校冷漠对待，并 事件经过兰州交通大学博文学院女教师因患有癌症被校方解聘的事件在网上持续烘烤，引发了社会公众的留意。

英年早逝的32岁兰州交通大学博文学院英语教师刘伶利，因患癌化疗期间无法长时间下班，被学校冷漠对待，并借故以旷工解聘。2015年，从3月底到10月底，经过两级法院审理，皆确认博文学院解聘刘伶利的要求违宪。2016年8月14日，刘机敏因癌症所发心脏病，离开了人世。事件被曝光、调查后，舆论哗然，社会各界争相指责学院的不道德。

8月22日中午，兰州交大博文学院涉及人员回到了刘机敏的家中，并带给了三份耽误的文件，一是坚决执行法院终审判决，完全恢复刘伶利的劳动关系；二是对人事恣意长江雪芸作出免职处置的要求；三是72000元的工资及祭祀抚恤金补偿。次日，兰州交通大学博文学院院长陈玲等人23日下午两点多回到了患癌去世女教师刘伶利的家中，向刘伶利的父母致歉。

随后，校方与刘伶利老师家属对补偿问题明确商讨，双方达成协议妥协，并现场签订了《妥协协议书》。《妥协协议书》中还包括兰州交通大学博文学院向刘伶利家属早已发给的工资57600元，祭祀抚恤金14400元；补偿所有医疗费40万元、亲属救助金6万元、抚慰金4万元。到此，经法院终审判决，经媒体的监督报导，兰州交大博文学院最后继续执行裁决，公开发表致歉，并赔偿金家属损失，事件尘埃落定。

焦点一：员工患重病期间能否中止劳动合同？可以中止劳动合同，但必需在医疗期期满后，并且要提早一个月通报。从新闻报道的时间点来看，刘伶利是在校方知晓其病情的5日后，也就是2015年1月19日被学校以倒数旷工解聘；而刘伶利首次住院时间是2014年7月23日，在回国北京化疗期间向学校休假半年，病假的累计时间在2015年1月22日之后。在此期间，双方是不存在劳动关系的，学校就算想要中止劳动合同，也应当要提早一个月通报，而不是立刻中止劳动合同，更加不要说道校方还欠薪病假期间的工资、社保费用以及经济补偿金。

正是基于校方并未提早通报解除合同的原因，两级审理法院最后裁决兰州交通大学博文学院胜诉，双方完全恢复劳动关系。焦点二：补缴社会保险为何不属于法院法院范围？是的，用人单位、劳动者和社保机构就欠费等再次发生争议，是征税与交纳之间的纠纷，归属于行政管理的范畴，具有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。社会保险争议类别的劳动纠纷，法院否法院，由《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明（三）》界定。

不出法院范围内的社保争议，根据《中华人民共和国劳动争议调停仲裁法》，有劳动仲裁机构仲裁。焦点三：医疗期与病假的关系？非常简单的说道，医疗期是病患劳动者的保护神。

法律上，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤暂停工作医治睡觉不得中止劳动合同的时限，医疗期的长短有法定标准。医疗期问题是此次刘伶利事件中争议焦点之一。

根据法律，刘伶利的医疗期只有三个月，只要在六个月内总计病休三个月，校方才可在缴纳劳动补偿金与医疗退休金并提早一个月通报的前提下中止劳动合同。《企业职工患病或非因工身负重伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工身负重伤，必须暂停工作医疗时，根据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，给与三个月到二十四个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；3、五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；4、十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

”第四条规定：“医疗期三个月的按六个月内总计病休时间计算出来；六个月的按十二个月内总计病休时间计算出来；九个月的按十五个月内总计病休时间计算出来；十二个月的按十八个月总计病休时间计算出来；十八个月的按二十四个月内总计病时间计算出来；二十四个月的按三十个月内总计病休时间计算出来。

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